Med den ändring som gjorts i lagen kan alla företag – oavsett storlek – vid uppsägning på grund av arbetsbrist göra undantag från turordningen för tre personer, som arbetsgivaren anser är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Det ger arbetsgivaren större möjlighet att behålla nyckelkompetens vid uppsägningar.
När man som arbetsgivare behöver se över sin organisation för att reducera eller på annat sätt förändra personalstyrkan, finns en mängd olika regler man behöver ha koll på. Som utgångspunkt gäller lagens regler för de uppsägningar som behöver göras, men särskilda regleringar kan också finnas i olika kollektivavtal. Enligt lagen måste arbetsgivaren kunna visa att sakliga skäl för uppsägning föreligger, exempelvis på grund av en arbetsbristsituation. Arbetsgivaren måste också utreda möjligheter till omplaceringar innan uppsägningar kan ske.
[ Annons ]
När förändringen av verksamheten innebär att några måste sluta, medan andra får vara kvar, finns det också regler om vilken ordning som uppsägningarna behöver göras. Turordningsreglerna innebär att arbetstagare med längre sammanlagd anställningstid har rätt att få vara kvar i företaget framför de med kortare tid, om personen har tillräckliga kvalifikationer för det aktuella arbetet. Enligt de tidigare gällande reglerna i LAS, kunde mindre företag med högst tio anställda, få undanta två personer från turordningslistan. Enligt de nya reglerna i LAS så kan numera alla företag – oavsett storlek – undanta tre personer, som får arbeta kvar oavsett anställningstiden. Men arbetsgivaren måste kunna motivera skälen för undantagen.
För att undvika möjligheten att göra upprepade undantag har en tidsmässig begränsning i lagen införts. Om arbetsgivaren vill göra undantag från turordningen vid ytterligare uppsägningar, måste minst tre månader har gått sedan arbetsgivaren lämnade det första uppsägningsbeskedet.
Förändringen kan tyckas vara av marginell betydelse, men det nya är att turordningsundantaget nu kan användas av alla arbetsgivare. Någon begränsning av antalet anställda finns alltså inte längre. I dessa oroliga tider kan därför den utökade möjligheten för företagen att få behålla fler anställda med nyckelkompetens komma att vara av avgörande betydelse, särskilt för de medelstora företagen.
Victoria Lindström, Förhandlare och rådgivare, Fastigo
