De nya föreskrifterna om arbetsanpassning, det som tidigare hette Arbetsanpassning och rehabilitering trädde i kraft i sommar. Begreppet rehabilitering är borttaget med anledning av att det enbart är arbetsanpassningen som arbetsgivaren kan råda över. Det innebär att arbetsgivaren fortlöpande ska ta reda på om någon arbetstagare har behov av arbetsanpassning i den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön.
De individuella åtgärderna ska syfta till att en arbetstagare med nedsatt förmåga kan utföra sitt vanliga arbete, fortsätta arbeta eller återgå i arbete. Anpassningen kan också användas som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro.
[ Annons ]
Hos arbetsgivaren ska det finnas tydliga och för alla i organisationen kända rutiner med en genomtänkt strategi och struktur för att fortlöpande ta reda på om någon behöver arbetsanpassning. Arbetstagaren ska själv också ges möjlighet att lyfta sitt behov av arbetsanpassning och det ska framgå vem man ska vända sig till. För arbetsgivare med fler än tio anställda ska rutinerna vara skriftliga.
Åtgärderna ska sedan genomföras så snart som möjligt, följas upp samt kontrolleras och vid behov justeras. Berörd arbetstagare ska ges möjlighet att medverka både i utredning samt i utformningen av arbetsanpassningen.
På Arbetsmiljöverkets webbplats finns fördjupad information, exempel på anpassningsåtgärder samt mall för rutiner.
I börjar av året ändrades Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsplatsens utformning. Förändringen ska göra det tydligare för byggherrar, arkitekter och andra projektörer, samt byggarbetsmiljösamordnaren (Bas-P), att hänsyn ska tas till arbetsmiljön i den färdiga byggnaden redan vid projekteringen. Det innebär att nya eller ombyggda arbetsplatser, inklusive personalutrymmen redan vid planeringsstadiet är utformade så att så många som möjligt kan använda arbetsplatsen på lika villkor.
De nya föreskrifterna är tydligare med att omfatta alla arbetsplatser där arbetsgivare kan påverka utformningen av lokalerna.
Bland nyheterna kan nämnas hänsyn till funktionshindrade vid större ombyggnationer eller projektering av nya arbetsplatser. Till exempel regleras bredden på dörrar och att det ska finnas säkra utrymningsvägar för alla. Olika servicearbeten i fastigheten ska kunna ske i en god och säker arbetsmiljö, till exmpel lämpliga städutrymmen och möjlighet att tvätta fönster på ett säkert sätt.
På Arbetsmiljöverkets webbplats finns fördjupad information gällande arbetsplatsens utformning.
Charlotta Stensson, Förhandlingschef, Fastigo
