Den nya modellen, kallad Studiemotiverande arbetslivsorientering (SAO), tar fasta på att det ofta kan vara svårt för unga att få jobb utan kontakter. På DN Debatt hänvisar aktörerna till studier som visar att majoriteten av jobb förmedlas genom nätverk.
Anledningen till initiativet är att fler unga ska få chansen att bli en del av det professionella yrkeslivet – oavsett vem man är, vem man känner och vart man kommer ifrån.
[ Annons ]
– Att ha fått vara med och utforma initiativet tidigt i utredningsfasen och att det nu blir ett verkligt initiativ som bärs av skolan, de unga som ska in i sina första SAO jobb och näringslivets aktörer – där ibland några av våra eminenta medlemmar – det gör mig väldigt stolt. Det är tillsammans som vi kan vända den negativa utvecklingen i samhället, bidra till ungas framtidsutsikter och jämna ut startlinjen, säger Katrin Behdjou Arshi, stadsutvecklingschef på Fastighetsägarna Stockholm.
Under våren 2025 har över 100 unga fördelade över fem klasser i Upplands Väsby och Sundsvall fått söka jobben. Under mars och april har de sina första arbetsdagar.
Hemvist Förvaltning är en av de fastighetsaktörer som varit med under lanseringen av projektet, och som snart välkomnar sina första unga anställda.
[ Annons ]
– När vi hörde om initiativet kände vi direkt att det var viktigt att hjälpa människor in på arbetsmarknaden. Tröskeln är hög för många, särskilt i områden med hög arbetslöshet där normen ser annorlunda ut. Att få vara med och minska det steget kändes fantastiskt. Vi kan hjälpa människor att förstå hur ett arbete fungerar, ge referenser och dela med oss av våra kontakter. Det är också en möjlighet för dem att lära känna vår personal, säger Viktor Mandel, vd på Hemvist Förvaltning.
Han säger att de kommer erbjuda arbetsuppgifter lokalt i form av fastighetsskötaruppgifter, men att ungdomarna också kommer också få jobba på huvudkontoret.
– Det är i högsta grad konkreta uppgifter, vilket är väldigt roligt, säger Viktor Mandel.
Även Fastighetsägarna Service har en tydlig plan för sin framtida SAO-anställda. Den SAO-anställda kommer initialt att få jobba med Fastighetsägarnas kunder på servicecenter. Allt eftersom eleven växer i sitt uppdrag erbjuds möjlighet att jobba inom fler avdelningar på Fastighetsägarna Service.
– Vi ser såklart fram emot möjligheten att kunna jobba med SAO-eleven, säger Emelie Sackemark, HR chef på Fastighetsägarna Service, som skrivit SAO avtalet.
AMF Fastigheter räknar med att ta emot cirka tre ungdomar under hösten, exakt vad de ska jobba med återstår att se.
– Tanken är att de ska få prova på olika typer av yrken och arbetssätt hos oss, så som klassiska kontorsjobb samt projekt- och fastighetsarbete. Initiativet har mottagits väl internt, vilket är väldigt roligt. Det är första gången vi gör detta, så vi räknar med att lära oss en hel del själva under året, säger Thomas Erséus, vd på AMF Fastigheter.
Thomas Erséus menar att i arbetet med att forma framtidens städer med välkomnande, trygga och inkluderande platser, behöver ungdomar som ska leva på dessa platser bjudas in, för att få deras behov och tankar hörda.
Stena Fastigheter kommer ta emot nio ungdomar. Deras arbetsuppgifter kommer bland annat att vara designa och färgsätta en tvättstuga, följa med fastighetsvärdar på uppdrag samt bidra till marknadsföringsmaterial och kommunikation.
– Genom att högstadieelever jobbar hos oss hoppas vi också kunna inspirera fler att få upp ögonen för fastighetsbranschen. Vi har erfarenhet av liknande insatser och vet att de kan göra stor skillnad, särskilt i områden där ungas nätverk behöver stärkas. Därför känns det både viktigt och meningsfullt att vara med, säger Cecilia Fasth, vd och koncernchef Stena Fastigheter.
En av Fastighetsägarna Stockholms förhoppningar med initiativet är att öka kunskapen om vad det innebär att arbeta inom fastighetsbranschen och på så sätt bidra till kompetensförsörjning till fastighetssektorn.
– Fastighetsägarna och våra medlemmar har alltid sett vikten i att ta ett större ansvar för samhället vi verkar i. Därför är det självklart för oss att vara med och utveckla SAO-jobb för unga i utsatta områden, för att ge fler en chans att se möjligheterna på Sveriges arbetsmarknad och sänka trösklarna. Vi vill vara med och bidra till att göra det möjligt för fler unga att söka och få ett första avlönat jobb och att öppna de dörrar vi har makt över, säger Anna Waxin, vd på Fastighetsägarna Stockholm.
– Vi är stolta över att ha med oss så pass många starka och långsiktiga partners för att erbjuda SAO-jobb i Sverige, säger Evin Cetin, initiativtagare till Nästa Generation Sverige, som drog i gång initiativet.
