Fastighetsbranschen fortfarande mest jämställd – men backar 

Allbright arbetar för jämställdhet och släpper sedan 2012 en årlig rapport där svenska bolag granskas. Andelen kvinnor i ledningsposition har ökat sedan starten, men i år är siffrorna exakt desamma som ifjol. Dessutom har andelen kvinnor på tunga poster som vd, ordförande, försäljningschef och affärsområdeschef minskat.

Fastighetsbranschen har under de senaste åren varit en av de mest jämställda branscherna, och så är också fallet i år, med 40 procent kvinnor i ledningsgrupperna. Antalet kvinnor med styrelseuppdrag har däremot minskat, från 36 procent i fjol till 34 procent i år. 

[ Annons ]

– Snittet i styrelser ligger på 36 procent, och det är den enda lilla ljusglimten vi har i årets rapport, med en ökning med 1 procentenhet, jämfört med i fjol. Men där går fastighetsbranschen mot strömmen och backar i stället. Däremot briljerar fastighetsbranschen när det kommer till ledningsgrupperna och uppnår miniminivån för jämn könsfördelning med 40 procent kvinnor, jämfört med 27 procent sett till börsen totalt, säger Amanda Lundeteg, vd på Allbright. 

En av anledningarna till minskad utveckling över lag spås vara pandemin. Många svenska bolag verkar ha lagt jämställdhets- och mångfaldsarbetet på hyllan och i stället fokuserat på annat. Men det är inte hela sanningen, enligt Amanda Lundeteg. 

– Omvärlden utvecklas i en annan riktning än Sverige. Tyskland och Frankrike började visserligen på lägre nivåer, men har ökat andelen kvinnor med 67 procent under de senaste fyra åren, jämfört med Sveriges 13 procent. Jag tror att Sverige har nått en mättnadsnivå. Vi har kommit en bit på vägen och därför slagit av på takten, säger hon.

[ Annons ]

Ett incitament för att återuppta jämställdhetsarbetet är så klart den ekonomiska aspekten. Allbright har för första gången även undersökt hur jämställdhet och ekonomi hänger ihop. Man har tittat på fem olika nyckeltal, och i fyra av fem har de jämställda bolagen en bättre genomsnittlig utveckling än de ojämställda bolagen.

– Vi har ett näringsliv där män har prioriterat andra män, där lika rekryterar lika. Då får man inte nödvändigtvis rätt kompetens på rätt plats. De bolag som har mer professionella rekryteringsprocesser, och därmed breddar nätverken, ökar så klart sannolikheten att rekrytera rätt kompetenser, säger Amanda Lundeteg.

Fler perspektiv och erfarenheter ger bredare kompetens och en mer produktiv arbetsmiljö, menar hon. Men hon slår samtidigt fast att ekonomi inte ska vara den enda moroten i förändringsarbetet.

– Varje chef har ansvar för att skapa en trygg och inkluderande arbetsplats, fri från diskriminering. Även om bolagen på den gröna listan har lyckats bra när det gäller jämställdhet, så har de ett hästjobb kvar när det kommer till mångfald. Där ligger vi fortfarande långt efter exempelvis USA.