[ Annons ]

Charlotta Stensson, förhandlingschef på Fastigo. Foto: Peter Knutsson
Publicerat 18 augusti, 2023

”Vi har väldigt sällan ärenden kring diskriminering”

En ny rapport visar att utrikes födda upplever sig ha sämre arbetsmiljö än sysselsatta födda i Sverige. Men fastighetsbranschen är generellt en bra och trygg arbetsplats, enligt Fastigos förhandlingschef.

Rapporten från Arbetsmiljöverket visar att utrikes födda personer i större utsträckning än inrikes födda upplever vissa typer av arbetsmiljöbrister knutna till organisatoriska och sociala faktorer. Det gäller både den organisatoriska och sociala, men även den fysiska arbetsmiljön. Bland annat är andelen som säger att de utsatts för kränkande särbehandling på arbetsplatsen dubbelt så stor bland utrikes födda personer.

– Mycket tråkigt resultat förstås. Som fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation så har vi örat mot rälsen, och vi har väldigt sällan ärenden kring diskriminering eller kränkande särbehandling på grund av arbetstagarens bakgrund bland våra medlemsföretag. Vi tror heller inte att det förekommer i någon större omfattning i branschen i stort, säger Charlotta Stensson, förhandlingschef på Fastigo.

[ Annons ]

Utrikes födda personer anger till exempel i högre grad att arbetet är psykisk ansträngande, de anger också i högre grad kränkande särbehandling i form av mobbning och diskriminering på grund av religion, trosuppfattning eller etnisk tillhörighet. Andelen som säger att de utsatts för mobbning på arbetsplatsen är dubbelt så hög bland utrikes födda personer, 12 procent, jämfört med inrikes födda personer, 6 procent. 

– Fastighetsbranschen är generellt en ganska trygg bransch med trygga anställningar. Med en ständig kompetensbrist svävande över sig, så kanske man som arbetsgivare blir extra mån om sin personal så att den stannar? Vi ser även att många företag i fastighetsbranschen gärna speglar kunder och hyresgäster i fråga om mångfald, säger Charlotta Stensson. 

Hon understryker också att Fastigo har tydliga krav på sina medlemmar när det gäller att förebygga risker för kränkande särbehandling eller mobbning.

– Hos oss på Fastigo informerar vi om att arbetsgivaren alltid har ansvaret för att kränkande särbehandling inte ska förekomma, och att det tydligt ska framgå att ett sådant beteende inte accepteras på arbetsplatsen. Vi rekommenderar att utgå från Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4 om organisatorisk och social arbetsmiljö, och ha tydliga riktlinjer och beredskapsplaner, lämpligen inskrivna i företagets arbetsmiljöpolicy, säger Charlotta Stensson.

[ Annons ]

[ Annons ]

[ Nyheter ]
[ Reportage ]
[ Krönikor ]
[ Papperstidningen ]