”Det är dags för branschen att komma ut ur garderoben.” Budskapet är från Peter Larsson, direktör för Sveriges ingenjörer till Fastighetsägarna. I alla fall om man ska ha en chans att rekrytera den personal som behovs för framtiden.
Publicerat 2 juli, 2013

Så ska branschen lösa problem med kompetensförsörjning

”Det är dags för branschen att komma ut ur garderoben.” Budskapet är från Peter Larsson, direktör för Sveriges ingenjörer till Fastighetsägarna. I alla fall om man ska ha en chans att rekrytera den personal som behovs för framtiden.

Under ett seminarium om kompetensförsörjningen som hölls på Fastighetsbranschens mötesplats i Almedalen var fokus mycket på att branschen har svårt att synliggöra sig. Och att det krävs för att fylla på när inte minst 40-talisterna går i pension.

[ Annons ]

– Vi räknar med att 10 000 nya jobb behövs för att täcka pensionsavgångarna de närmaste tio åren, och till det 6 000 jobb tack vare tillväxten, konstaterade Madeleine Rietschel, verksamhetsansvarig på Fastighetsbranschens utbildningsnämnd.

Peter Larsson berättade att bristen inte bara kommer att finnas inom fastigheter, även industrin lär få samma problem.
– Studenter tycker det är smutsiga jobb, och vad gäller fastigheter så är det väl inte så kul på en skala. It är klart mer hajpat.

Vad ska man då göra? Enligt Madeleine Rietschel handlar det om att marknadsföra och synliggöra branschen bättre, och att företag tar mer praktikanter. Något som Fastighetsägarna har varit dåliga på.

Hon konstaterade också att det nya yrkesprogrammet för fastighets på gymnasiet inte lockat i så hög grad.
– I år har 8 av 28 lagt ner sina program. Tyvärr får jag signaler från regeringen att man inte planerar att satsa mer pengar på dessa yrkesprogram.

Enligt en undersökning som Fastigo gjort tycker 50 procent av bolagen att det är svårt att rekrytera och 50 procent sänker sina kompetenskrav för att få folk. En del måste höja lönerna för att locka vilket gladde Peter Larsson men inte Mona Finnström, vd på Fastigo.

Tydligt är också att viljan minskar till att rekrytera ungdomar och folk med utländsk bakgrund.

– Arbetslösheten hos svenska ingenjörer är 1 procent och hos de med utländsk bakgrund är den 8 procent. Jag tycker inte man kan tala om kompetensbrist om man inte försökt att få in de ingenjörerna till arbetslivet, menade Peter Larsson.

[ Annons ]

[ Annons ]

[ Nyheter ]
[ Reportage ]
[ Krönikor ]
[ Papperstidningen ]