Riksdagen kommer under våren att besluta om nya regler i lagen om anställningsskydd (LAS).Victoria Lindström, Förhandlare och rådgivare på Fastigo, går igenom de nya reglerna.
De nya reglerna föreslås träda i kraft redan den 30 juni. Här en sammanfattning om vad du behöver känna till.
Begreppet ”saklig grund” ersätts med ”sakliga skäl” vid uppsägning från arbetsgivarens sida. Det innebär att hänsyn inte ska tas till arbetstagarens sociala behov av en anställning eller prognoser för hur denne kommer att sköta sig i framtiden. Det är själva misskötsamheten som ska stå i fokus. Är den tillräckligt allvarlig, och arbetstagaren varit medveten om detta, ska sakliga skäl för uppsägning anses föreligga. Arbetsgivaren ska vidare bara behöva erbjuda omplacering en gång innan uppsägning kan ske.
[ Annons ]
Alla företag, oavsett storlek, kommer att kunna undanta tre arbetstagare som har särskild betydelse för den fortsatta verksamheten från turordningsreglerna i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist. I dagsläget kan bara två undantas i verksamheter med färre än tio anställda.
Anställningen kommer inte längre att bestå under tvistetiden. Detta innebär att arbetsgivare som gör rätt vid uppsägning inte längre kommer att behöva betala årslöner för att få sin sak prövad. Den anställde får i stället rätt till arbetslöshetsersättning och ska stå till arbetsmarknadens
förfogande under tvistetiden. Vid fällande dom kommer arbetsgivaren att få betala ett högre allmänt skadestånd än vad som normalt gäller idag.
En ny anställningsform, särskild visstidsanställning, införs och den allmänna visstidsanställningen försvinner. Den särskilda visstidsanställningen kommer snabbare att övergå i en tillsvidareanställning, för den som varit visstidsanställd 12 månader under en femårsperiod, i stället för dagens 24 månader. Flera korta anställningar under samma månad ska också kunna räknas som en sammanhållen anställningstid. Den som varit anställd i en särskild visstidsanställning kommer också att få en tidigarelagd företrädesrätt till ny särskild visstidsanställning hos arbetsgivaren.
Anställda hos bemanningsföretag som varit placerade på samma driftsenhet hos ett kundföretag, i minst 24 månader under en period om 36 månader, ska enligt förslaget erbjudas en tillsvidareanställning hos kundföretaget.
När arbetsgivaren vill omreglera de anställdas sysselsättningsgrad så ska detta ske enligt turordning och med en rätt till omställningstid, med bibehållen lön och andra förmåner.
Victoria Lindström, Förhandlare och rådgivare Fastigo
