[ Annons ]

Illustration: Dennis Eriksson
Publicerat 18 oktober, 2023

Orättvisa kan förebyggas

Att bli orättvist behandlad, eller att utsättas för kränkande särbehandling, kan leda till ohälsa och förstöra den sociala gemenskapen.

Med kränkande särbehandling på en arbetsplats menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt. Det kan vara vardagliga handlingar som:

  • att inte hälsa på någon
  • att kalla någon för öknamn
  • att frysa ut någon
  • att exkludera någon från möten
  • att anklaga någon orättvist
  • att hänga ut någon personligen
  • att kalla någon för kränkande saker inför andra

[ Annons ]

Typiska risksituationer kan uppstå när arbetsfördelningen är otydlig, vid hög arbetsbelastning samt vid konflikter och omorganisationer.

För att förebygga risken för kränkande särbehandling måste arbetsgivaren se över de organisatoriska förhållandena på arbetsplatsen. Det framgår av Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4 om organisatorisk och social arbetsmiljö.

Arbetsgivaren bär alltid ansvaret för att kränkande särbehandling inte ska förekomma, och det ska tydligt framgå att ett sådant beteende inte accepteras på arbetsplatsen.

Lämpligtvis kan detta uttryckas i den arbetsmiljöpolicy som ska finnas tillgänglig på arbetsplatsen. Här är det alltid nödvändigt att arbetstagarna får vara med och påverka. Det är också viktigt att tänka på att policyn gäller alla, även de som är inhyrda. Det ska också finnas en beredskap att hantera situationer där kränkande särbehandling skulle inträffa.

Rutinerna ska klargöra följande:

  • Vem ska man vända sig till? Personen i fråga ska ha kunskap och möjlighet att ta till sig informationen snabbt.
  • Vem pratar man med om det är den närmaste chefen som kränker? Alternativ bör finnas.
  • Vad händer med den information som framkommer? Det ska vara klart vilka som får ta del av informationen och vad som händer med den.
  • Vilken hjälp finns för den som är utsatt? Hjälpen kan ges av till exempel HR, konsulter eller företagshälsovård och ska alltid ske snabbt.

Alla med personalansvar ska ha kännedom om hur man hanterar och förebygger kränkande särbehandling. Detta görs vanligen genom att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete där man organiserar arbetet så att arbetsfördelning, förväntningar och arbetssätt är tydliga och väl förankrade hos alla.

Lisa Strandberg, Förhandlare och rådgivare, Fastigo

[ Annons ]

[ Annons ]

[ Nyheter ]
[ Reportage ]
[ Krönikor ]
[ Papperstidningen ]