Tingsrätten friar Northvolt och dess projektledare från brott mot utlänningslagen. Domen gör det tydligt att det inte är byggherren som är skyldig om entreprenören begår brott.
Det var när polisen ihop med Skatteverket och Arbetsmiljöverket gjorde en razzia på Northvolts fabriksområde i Skellefteå som det visade sig att tolv personer hade arbetat i flera månader utan tillstånd. Undersökningen visade att de arbetade för underleverantörer till Northvolt i fjärde led.
Åklagaren valde att åtala en chef på Northvolt för brott mot utlänningslagen. Förhandlingarna har handlat om huruvida Northvolt kan ses som arbetsgivare.
Från Northvolts sida har man hävdat att varken funnits uppsåt eller att man varit oaktsamma. Det bland annat med hänvisning till att det fanns 698 företag med 4 289 olika arbetstagera på bygget under den aktuella tiden.
I förhör har de indiska arbetarna uppgett att de arbetar för en slovakisk underentreprenör. Skellefteå tingsrätt gick alltså på Northvolts linje och friar chefen, eftersom eftersom denna inte hade personalansvar enligt utlänningslagen. Batteritillverkaren slipper också att betala straffavgift.
– Det är positivt att rätten delade vår uppfattning att individerna inte var anställda hos Northvolt och att Northvolt och vår medarbetare därmed friats helt från brottsmisstankar”, säger Northvolts kommunikationschef Anders Thor.
Rikard Silverfur, chef för utveckling och hållbarhet Fastighetsägarna Sverige, konstaterar att domen är viktig för att ha rett ut var ansvaret faktiskt ligger.
– Det är inte acceptabelt vad de indiska arbetarna utsatts för. Det domen visar att ansvaret ligger hos den som är arbetsgivare och inte hos kund, säger Rikard Silverfur.
Han uttrycker också viss förvåning över att åklagaren inte riktade in sin framställan på arbetsgivaren istället för byggherren.
– Det här är en ödesfråga för byggbranschen som det behöver tas krafttag emot. Underentreprenörer som agerar på detta vis måste bort.
Rikard Silverfur betonar vikten av att man som beställare har avtal med sin motpart som tydliggör att entreprenörer ska följa lagar och regler, inklusive arbetsrättslagar och regleringar om migration och immigration.
– Man kan tycka det onödigt att skriva in i avtal att lagar måste följas men bevisligen behövs det. Utöver det är det viktig att tydliggöra att om huvudentreprenör väljer att anlita underentreprenörer ska denne säkerställa att även underentreprenörer följer alla lagar och regler, inklusive utstationering av arbetstagare, säger Rikard Silverfur.