Idag växlar Installatörsföretagen och Byggnads avtalsyrkanden på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl. Avtalet påverkar cirka 30 000 branschanställda.
De senaste årens höga räntor och ökade kostnader har haft en tung inverkan på bygg- och installationsbranschen, vilket resulterat i ett ökande antal konkurser. Detta kommer prägla årets kollektivavtalsförhandlingar.
– Under 2024 skedde det högsta antalet byggkonkurser sedan 1993 så branschen har det tufft och det här kommer påverka våra företag under en lång tid framåt. Därför måste vi ta ansvar tillsammans med våra fackliga organisationer och se till att branschen tar sig igenom det här, säger Saira Alladin, vd för Installatörsföretagen.
[ Annons ]
Genom att ta fram verksamhetsanpassade och individnära kollektivavtal vill Installatörsföretagen öka branschens attraktivitet och företagens konkurrenskraft. En central fråga för branschen är att förenkla processen vid anlitande av bemanningsföretag, vilket är avgörande för att kunna bemanna projekt med rätt kompetens.
Byggnads ställer sig bakom LO-samordningen och kräver en löneökning på 4,2 procent eller minst 1 222 kr.
Årets Ramirentrapport visar att det under tuffa tider även blir svårare att locka nya kompetenser och upprätthålla en attraktiv bild av branschen. Utöver löner vill Byggnads göra yrket mer attraktivt genom en förbättrad arbetsmiljö och genom att stärka förutsättningar för unga.
– Våra medlemmar har en enorm yrkesskicklighet och den ska också synas i lönekuvertet. Det här är en framtidsbransch och vi måste göra mer för att säkra återväxten. Lärlingarna ska få bättre förutsättningar, säger Emil Persson, avtalssekreterare på Byggnads.
