Efter sex år inom Rotpartner tillträdde Ulrika Nord i oktober tjänsten som vd för Stockholmskontoret. Nu väntar utmaningen att fortsätta attrahera både nya och befintliga kollegor.
[ Annons ]
Du är redan ett välbekant ansikte på Stockholmskontoret. Blir det en stor omställning att ta över vd-rollen?
– Jag var med och startade upp Stockholmskontoret 2011, så jag känner alla väl och är ordentligt insatt i verksamheten. Min startsträcka blir ju ganska kort, men det är självklart en stor omställning ändå.
Ni har gått från två till 13 medarbetare på fyra år i Stockholm. Vad är det som gjort att ni lyckats växa så fort?
– Det är delvis ett strategiskt beslut att vi valt att expandera så mycket, men det handlar också om att vi har kommit in på Stockholmsmarknaden med stor erfarenhet från många år i branschen i Göteborg och med nya tjänster och synsätt för Stockholmsmarknaden så som renoveringsstrategier för hela bestånd och hyresgästdialogen. Målet är att fortsätta växa, så vi kommer att fortsätta rekrytera.
Vad kommer att bli din första prioritering när du tillträder din nya tjänst?
– Eftersom vi vuxit så snabbt är det viktigt att lägga mycket fokus på det interna arbetet. Det är ett högt tryck i branschen så min utmaning är inte bara att rekrytera för att kunna expandera utan även att se till att behålla vår personal. Jag kommer att jobba med att fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare för våra medarbetare och få en tajtare grupp. Jag kommer också att satsa mycket på kompetensutveckling. Vi har startat ett utbildningsprogram för samtliga medarbetare på Rotpartner på alla orter som handlar om personlig och organisatorisk utveckling.
