Den 7 juni 2026 ska alla länder i EU ha infört lönetransparensdirektivet, vilket innebär att reglerna ska vara införlivade i svensk lag tills detta datum.
Direktivet syftar till att stärka likalöneprincipen, bland annat genom att öka insynen i lönesättningen.
Tillämpningen kan komma att variera mellan EU-länderna. Exakt hur den svenska regleringen kommer att se ut är inte klart, men det förslag som presenterats innebär en hel del förändringar för arbetsgivare och mer arbete som landar på HR-avdelningarna.
[ Annons ]
Redan nu behöver arbetsgivare se över sina befintliga processer, men även vilka nya som behöver införas. Här är en sammanfattning av de svenska förslagen:
- Transparens vid rekrytering: Helt nytt är att arbetssökande kommer att ha rätt att få veta ingångslönen eller löneintervallet för den tjänst som är aktuell. Informationen ska lämnas så tidigt som möjligt i rekryteringsprocessen, gärna direkt i platsannonsen. Det blir också förbjudet för arbetsgivare att fråga om nuvarande eller tidigare lön.
- Informationsrätt för anställda: Anställda får rätt att begära information om sin egen lön och genomsnittslönen uppdelad efter kön och för lika och likvärdiga roller. Arbetsgivaren ska informera om interna lönestrukturer och löneprinciper, till exempel via personalhandböcker.
- Lönekartläggning och analys: Det föreslås en viss justering i det nuvarande arbetet med lönekartläggning. Den ska nu även innehålla en fördjupad analys av löneutvecklingen hos kvinnor och män som tar föräldraledighet. Om arbetsgivaren sysselsätter tio eller fler arbetstagare ska den lönekartläggningen vara skriftlig.
- Rapporteringskrav för större företag: Arbetsgivare med 100–249 anställda ska lämna en lönerapport vart tredje år, medan företag med 250 eller fler anställda ska rapportera årligen till Diskrimineringsombudsmannen (DO). DO ansvarar för att offentliggöra uppgifterna och rapportera vidare till EU-kommissionen. Företag som inte uppfyller kraven riskerar sanktionsavgifter.
- Införande och övergångsregler: Förslagen planeras träda i kraft i juni 2026. Årlig lönerapportering blir obligatorisk för företag med fler än 250 anställda från 2027 och för företag med fler än 100 anställda från 2031.
Susanne Svensson, förhandlare och rådgivare, Fastigo
