Sommarjobbet är viktigt både för en bransch som behöver marknadsföra sig, och som en väg in i arbetslivet för unga. Lisa Strandberg på Fastigo går igenom vad som är viktigast att tänka på.
Trots att många arbetsgivare i fastighetsbranschen visar toppresultat som bra arbetsplatser, så är branschen fortfarande relativt anonym. Orsakerna kan förstås vara flera, men det som brukar nämnas vid undersökningar är att ungdomar inte känner till den bredd av jobb som finns i fastighetsbranschen och fördelarna med att arbeta i den.
Ett sätt att få till en ändring på detta är att ”visa upp sig” och anställa sommarjobbare, vilket många i branschen gör. Genom att ge fler chansen att sommarjobba kan branschen marknadsföra sig som ett attraktivt yrkesval.
[ Annons ]
Feriearbetet bör ske under ledning och tillsyn av en kunnig och intresserad handledare
När du anställer feriearbetare är det viktigt med en grundlig introduktion. Då kan ungdomarna lättare ta till sig information och instruktioner för arbetet. Feriearbetet bör ske under ledning och tillsyn av en kunnig och intresserad handledare som finns till hands under hela feriearbetet för att ge råd och stöd.
Något som är extra viktigt att säkerställa är att de minderåriga behöver hanteras särskilt med tanke på en del arbetsmiljöfrågor. Den som inte fyllt 18 år är minderårig och i korthet gäller detta för dem:
Arbetsgivaren måste ta särskild hänsyn till den minderåriges fysiska och psykiska förutsättningar för arbetet. Säkerheten mot olycksfall, belastningsskador, skador från buller och vibrationer och annat som kan medföra skadlig inverkan på hälsa eller utveckling i fysiskt, psykiskt eller socialt avseende ska vara betryggande.
- Arbetsgivaren måste göra en undersökning och riskbedömning med särskild hänsyn till den minderåriges fysiska och psykiska förutsättningar för jobbet.
- Den minderårige ska gå igenom utbildning och tillgodogöra sig instruktioner om arbetet som behövs från skyddssynpunkt och med hänsyn till den minderåriges ålder och mognad.
- Arbetsgivaren ska informera vårdnadshavaren till barn under 16 år om den minderåriges arbetsuppgifter, risker och eventuella skyddsåtgärder. Vårdnadshavaren måste ge sitt medgivande till anställningen.
- Om det finns skyddsombud på arbetsplatsen, ska han eller hon underrättas om att företaget anställt en minderårig.
- Minderårig ska ha minst 30 minuters rast om arbetsdagen är längre än fyra och en halv timme.
Olika regler gäller beroende på barnets ålder: begreppen som används är ungdom, äldre barn och yngre barn. För yngre barn är i princip allt arbete förbjudet. Äldre barn får inte ha arbetsuppgifter som kräver stort ansvar eller är fysiskt eller psykiskt påfrestande. Detta innebär att de inte får utföra tunga lyft eller arbeta i miljöer där det finns risk för våld, konflikter eller hot. Arbetsuppgifterna ska väljas med omsorg! Vissa arbetsuppgifter är förbjudna för samtliga minderåriga, till exempel arbeten på hög höjd eller arbete med speciella maskiner eller farliga ämnen.
Huvudregeln är att minderåriga aldrig får utföra de riskfyllda arbetsuppgifter som finns i listan
I arbetsmiljöverkets AFS 2023: 2, kapitel 8 ”Minderårigas arbetsmiljö” kan man läsa mer. Här finns också regler om arbetstider för minderåriga i olika åldrar och hur arbetstiden får förläggas. I bilagan finns en uppräkning av riskfyllda arbetsuppgifter. Huvudregeln är att minderåriga aldrig får utföra de riskfyllda arbetsuppgifter som finns i listan om inte något av undantagen är uppfyllt.
Lisa Strandberg, förhandlare och rådgivare på Fastigo
