[ Annons ]

Illustration: Dennis Eriksson
Publicerat 20 december, 2023

Då kan kameran vara på 

Ett återkommande samtalsämne efter pandemin är det här med digitala möten och att ha kameran på eller inte.

Dagens hybrida arbetsplats har väckt frågan huruvida kameran ska vara på eller inte i digitala möten, och vad man som arbetsgivare kan besluta om. Vissa upplever det besvärligt att arbeta om man inte ser varandra i ett digitalt möte, medan det hos andra till och med kan ge upphov till irritation. Här är en rekommendation att sätta upp ett internt regelverk att som medarbetare förhålla sig till.

Grunden för relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare är att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, att organisera och bedriva verksamheten på det sätt som arbetsgivaren anser mest effektivt. Detta medan arbetstagaren mot erhållande av lön ska utföra det arbete, och på det sätt, som arbetsgivaren anvisar. Alltså får arbetsgivaren inom ramen för kollektiv- och anställningsavtalet ge instruktioner för arbetets utförande, om de inte strider mot lagstiftning, eventuella personliga avtal eller det som kallas god sed på arbetsmarknaden. 

[ Annons ]

Fastigos samlade bedömning är att arbetsgivaren kan kräva att medarbetarna ska ha kameran på under digitala möten. 

Arbetsgivaren har i princip rätt att kräva att arbetstagaren ska infinna sig fysiskt på arbetsplatsen, och att ha på kameran under möten skulle kunna bedömas på liknande sätt. Att däremot kräva att arbetstagaren har kameran på för att vara synlig under hela arbetsdagen, även utanför tider för möten, får ses som att arbetsgivaren kränker arbetstagarens rätt till respekt för sitt privatliv. 

Det skulle kunna betraktas som ordervägran om arbetstagaren trots uppmaning vägrar att ha på kameran under ett digitalt möte, vilket ytterst skulle kunna leda till att arbetstagarens anställning riskeras att sägas upp.

Det bästa är självklart att ha en öppen dialog och gemensamma överenskommelser om vilka regler som ska gälla på arbetsplatsen och vid hemarbete.

Karl Engman, Förhandlare/rådgivare, Fastigo

[ Annons ]

[ Annons ]

[ Nyheter ]
[ Reportage ]
[ Krönikor ]
[ Papperstidningen ]