Byggbranschen ser positivt på inkluderande arbetsplatser men machokulturen är fortsatt stark, det visar årets Ramirentrapport.
I rapporten uppger hälften av de anställda att det förekommer en machokultur på deras arbetsplats, vilket ligger i nivå med förra årets siffror. Högst är siffran bland byggnadsarbetare, som ligger på 57 procent, och i Västsverige där siffran ligger på 60 procent.
Av tillfrågade menar 86 procent att de är positivt inställda till att det finns både män och kvinnor på arbetsplatsen. Dessutom är 60 procent positiva till att ha kollegor med olika sexuell läggning och nationaliteter.
[ Annons ]
Tre av fyra anställda uppger att deras arbetsplats är inkluderande och att alla behandlas lika oavsett kön, bakgrund, etnisk tillhörighet eller sexuell läggning.
– Inkludering innebär att skapa möjligheter för alla, oavsett bakgrund, kön eller andra förutsättningar. Ju större mångfald inom ett företag, desto fler perspektiv får man, vilket leder till bättre lösningar. Därför är det så viktigt att jobba med de här frågorna, säger Anna Klebe, HR-chef på Ramirent.
Samtidigt visar rapporten att nedlåtande kommentarer ofta förekommer på arbetsplatserna. Av de svarande uppger 40 procent att det förekommer kommentarer om olika kulturer, 26 procent att det förekommer om sexuell läggning och 23 procent att det förekommer om kvinnor.
Ramirent är med i ”Sila snacket” som lyfter frågan om inkludering, lika behandling och respekt på arbetsplatsen. Utöver detta har de sett över företagets jobbannonser, där formuleringar och bildspråk har ändrats för att bli mer inkluderande.
– Det kan tyckas vara en liten insats, men det har stor betydelse för hur mottagaren upplever budskapet. Tidigare har vi exempelvis haft krav på truckkörkort, vilket kan avskräcka vissa kandidater. Nu erbjuder vi istället utbildning vid behov, säger Anna Klebe.
